Na ONE procuramos alocar a cada cliente ou projeto apenas os meios que a determinada altura se mostrem necessários. Sem desperdício de tempo e dinheiro! Ainda assim, se se verificar que são necessários todos os meios e serviços, no caso todos os pacotes, na ONE fazemo-lo por muito menos dinheiro.


 
 

Quer recrutar de forma rápida e adequada para obter a lista certa de candidatos, então este é o seu pacote.


A Lista ONE resulta de: 

- Colocação de anúncios nos melhores e mais eficazes meios online; 

- Triagem das respostas; 

- Pesquisa na Base de Dados ONE; 

- Entrevista telefónica dos candidatos mais adequados.


Terá acesso às candidaturas relevantes. Sem custos adicionais, sem gastos em anúncios sem retorno, sem custos administrativos e sem custos de representação.

 
 
 



Se precisa de identificar no mercado, de forma incisiva, confidencial e eficaz, uma lista de candidatos certos, este é o seu pacote.


O Search ONE resulta de:

- Definição do perfil e de empresas alvo;

- Pesquisa de potenciais candidatos de forma confidencial e eficiente;

- Entrevista telefónica;

- Apresentação da lista dos candidatos certos.

 
 
 


Já tem uma lista de candidatos, quer conhecê-los detalhadamente, quais as suas competências técnicas e comportamentais, quais as suas expectativas e motivações, quem é o candidato atrás do Curriculum, então este é o seu pacote.

 


 
 

- Identificação das competências Técnicas do candidato através do escrutínio do seu percurso profissional, nos projetos e empresas por onde passou e quais as competências que foi adquirindo;


- Identificação das competências Comportamentais, como a liderança, gestão de pessoas, ou iniciativa através da análise desse percurso;


Matriz de Personalidade - o seu crescimento como ser humano a todos níveis, familiar, social, educacional, lazer, motivações e objectivos de realização pessoal. Valorizamos a componente humana procurando conhecer detalhadamente o percurso durante a sua formação académica e pessoal, aproximando a personalidade do candidato à cultura da empresa;


Relatório Seleção ONE dos candidatos entrevistados cujo perfil é adequado à posição e, parecer dos restantes candidatos sobre a não conformidade com a função.

 
 
 

Módulo de verificação do percurso do candidato e controlo de referências.


-Avaliação 360° através dos testemunhos das suas anteriores equipas; 

- Relatório de Referências ONE;

- Pesquisa do perfil do candidato nas várias redes sociais e profissionais:

www.linkedin.com;

www.google.pt;

www.twiter.com;

www.instagram.com;

www.facebook.com;

- O objectivo desta pesquisa é verificar a imagem social que o candidato apresenta nestas redes sociais para ter o enquadramento do candidato versus a função para a qual estamos a recrutar.


 
 

Enquadramento, partilha da cultura e valores da empresa tendo por objectivo a otimização e rápida integração do recém-contratado no mais curto espaço de tempo.


- Acompanhamento do candidato durante o seu período de integração;


- Contato e diálogo nas expectativas de ambos os lados empresa e contratado;


- Integração rápida e eficaz.